Management : – Participer au recrutement / à l’intégration/ la formation / l’évaluation et la montée en puissance des compétences de son équipe – Dynamiser les équipes par son accompagnement – Disposer du pouvoir disciplinaire – Assurer la cohésion de ses équipes Suivi des indicateurs : – Garantir l’atteinte des objectifs des équipes : CA / Encours/productivité – Editer et analyser les indicateurs de performance des équipes pour mener des actions d’accompagnement individuel – Etre force de proposition auprès des fonctions support sur la mise en place / l’évolution d’outils d’animation Commerce : – Etre moteur du développement commercial de la région – Etre le référent sur : Winpro/ la Technique de vente / l’offre produits – S’assurer du respect de la politique commerciale et des règles de l’entreprise – Etre garant de la bonne remontée des dossiers commerciaux dans les délais et en termes de qualité – Donner une impulsion commerciale et la maintenir dans le temps – Imp…